招贤纳士 

招贤纳士  

立即加入Cole-Parmer USA

 

Hiring @ C-P

我们寻找的人是以客户为中心, 多情 关于他们的工作,享受合作中,他们欢迎新的挑战,并乐于接受变化。  科尔·帕默(Cole-Parmer)为您提供了吸引人的机会连接参加 与我们的客户和您的同事。
加入我们的团队通常包括与招聘人员进行初步对话,与招聘经理进行电话采访,然后与主要利益相关者会面’现场。  科尔·帕默‘我们的流程严格且具有竞争力,以确保我们为今天和明天招聘合适的人才。 
听到
科尔·帕默(Cole-Parmer)正在寻找积极向上的潜在 能够应对任何挑战并能够适应我们不断发展的组织的团队成员。  当您采访我们的团队时,他们将想听听您的以下信息:

  • 成功:  科尔·帕默(Cole-Parmer)是一个基于绩效的组织,奖励成功。  告诉我们您成功的往绩以及您的技能组合如何影响我们的业务,最重要的是影响我们的客户。 
  • 经验:  我们了解您的技能的最好方法是让您分享您的工作经历。  我们使用基于行为的访谈来询问问题,以确定您过去的处境方式。具体说明您的答案,并附上实际示例。问题通常集中在与您所面试职位相关的关键能力上。 
  • 文化:  我们不是’不想了解什么对您简单有效,但要最好地了解您在哪种环境中壮成长。  虽然我们今天要招聘’的需求,我们希望确保您与明天一起成长’的机会。 

招聘
在Cole-Parmer的工作机会取决于成功完成参考检查和药物筛查。  这意味着我们会在面试过程中核实您的简历,应聘信息以及您与我们分享的信息。 
准备面试
做你的研究: 

  • 查看Cole-Parmer网站,了解有关我们产品和目的说明的更多信息。
  • 熟悉基于行为的面试,这些面试会提出问题来确定您过去的处境方式。具体说明您的答案,并附上实际示例。问题通常集中在与您所面试职位相关的关键能力上。
  • 在LinkedIn上研究与您会面的团队,以了解他们的背景和经验。  确保您的LinkedIn个人资料是最新的,因为他们也会阅读它!
  • 在社交媒体上查看我们的Cole-Parmer公司简介,其中包括:  LinkedIn,Facebook,Pinterest和Twitter。 

在科尔帕默,我们是以客户为中心 并且需要我们团队中各种人才来超越客户的期望。  科尔·帕默(Cole-Parmer)为能成为一个机会均等的工作场所而感到自豪,并且是积极行动的雇主。