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学习& 发展历程

SCG的化学品业务部鼓励每位员工最好地利用他/她的专业知识,以便提出创新的产品和服务。因此,不断地进行各种学习和发展活动。这些包括课堂学习,在线学习,在职培训和基于行动的学习,并由主管进行密切的指导和指导。

为了确保此类学习和开发的效率,SCG的化学业务部与本地和海外领先的大学合作,设计和开发技术,专业和领导力课程。在产品R中也广泛建立了与公共部门和私营部门机构的合作&D增强人员能力。

认识到需要发展其最重要的资产–员工–成立了SCG化学学院。 SCG集团的高层管理人员根据业务方向和价值链,为员工学习和发展的方向设置和战略制定做出了贡献。还成立了卓越运营学院,完全配备了包括软件仿真在内的学习工具。该学院是一个学习中心,主题专家可以在各个领域分享他们的技术知识和操作经验,以增强员工的能力。 每个员工都根据自己的潜力得到适当发展。

职业路线

SCG持有的经营哲学是“信奉人的价值”。从招聘“有能力的好人”到基于70:20:10模式的员工发展(从在职经验中学习:向人学习:从正规培训中学习),工作轮换和基于个人员工的促进职业发展路径 通过人才管理系统中的评估确定绩效和潜力。员工可以在管理上成长,在各个级别上担任主管,直至每家公司的首席执行官,也可以在专业上成长(例如,研究人员或技术人员)。员工的领导能力是根据他们在SCG领导力管道中的角色和职责而发展的。例如,他们可能成为个人贡献者,第一线经理,职能经理,经理经理或业务负责人。

奖学金名额

为了鼓励员工继续接受教育并为自我和组织发展引入新的思想和知识,研究生 可以在工商管理(MBA),工程,科学和技术以及其他领域获得硕士学位和博士学位的奖学金。此类奖学金每年颁发一次,用于在美国,欧洲和亚洲的顶尖大学中学习;例如哈佛大学,麻省理工学院(MIT)和伦敦商学院(LBS)。

好处

为了确保SCG的员工享有良好的生活质量,我们提供了各种福利和福利计划。其中包括雇员及其家庭成员的医疗保险和津贴(例如,国内旅行或海外旅行);医疗设施,包括领先医院的医生和运动中心。定期对员工福利进行审核,以确保它们能够满足一般员工的要求,并且至少与其他领先公司持平。

我们在Chemicals Business, SCG, 很高兴看到您对与我们合作!

巨大的机会在等着你!!!

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